Vos nombreuses années de bons et loyaux services ont été récompensées en vous faisant montrer la porte? Votre employeur vous congédie pour un motif discriminatoire qui porte atteinte à vos droits? Vous n’avez pas à sortir du building avec votre boîte en carton bredouille. La loi prévoit des droits pour LIRE PLUS

Subir un préjudice au travail, qu’il soit physique, matériel ou moral, laisse des traces indélébiles sur les victimes. Quelle que soit la nature du préjudice subi, lorsqu’il résulte de la faute d’un employeur, il y a lieu d’être compensé pour un tel manquement de diligence. Ce principe est d’ailleurs reconnu LIRE PLUS