Avoir une entreprise qui se développe rapidement est généralement une bonne nouvelle.
Néanmoins, si vous n’êtes pas en mesure de convenablement gérer la situation, prendre de l’ampleur pourrait rapidement se retourner contre vous.
En fait, en tant que chef d’entreprise, il est important de se préparer convenablement à devoir gérer une entreprise plus grande. Pour ce faire, il faudra notamment être prêt à déléguer certaines tâches.
Toutefois, cela ne veut pas dire pour autant que vous êtes déjà rendu au stade d’avoir votre premier employé. En effet, dans certains cas, mieux vaut avoir un travailleur externe afin d’obtenir l’aide demandée.
Par conséquent, avant de prendre une décision et de choisir entre un employé ou un pigiste, il est important de prendre en considération les avantages et les inconvénients entre les deux options différentes.
Grâce à Soumissions Avocat, voyez quelle est la meilleure option pour votre PME entre un employé et un pigiste.
Qu’est-ce qu’un employé?
Tout d’abord, pour être considéré comme un employé, il est nécessaire que le travailleur œuvre pour le compte d’un employeur. En d’autres termes, l’employé devra rendre des comptes à un supérieur de manière constante.
De plus, dans certains cas, il sera possible que l’employé ait lui-même des subordonnés. Toutefois, en règle générale, l’employé va se faire donner un rôle et des responsabilités par son employeur qu’il sera obligé de respecter.
Lorsque vous êtes un employé, vous aurez également une formation formelle ainsi qu’une culture et des objectifs précis à respecter. L’employé va recevoir un salaire normal et certains bénéfices relatifs à la sécurité d’emploi.
En contrepartie de cette protection, il est possible que vous ayez certaines obligations envers votre employeur. Cela sera notamment le cas si celui-ci a ajouté une clause de non-concurrence dans votre contrat de travail.
Que fait un pigiste (ou travailleur indépendant)?
Contrairement à l’employé, le pigiste est un travailleur indépendant qui ne travaille que pour son compte. En d’autres termes, le pigiste n’aura pas d’employeur à proprement parler et n’aura pas véritablement de compte à rendre.
Bon à savoir! Contrairement à l’employé, il est possible pour un pigiste de refuser une tâche. Ainsi, dans certains cas, il peut être préférable d’avoir un employé afin d’effectuer des tâches plus difficiles.
De plus, lorsque vous allez faire affaire avec un travailleur indépendant, il est fort à parier que celui-ci va utiliser l’une des structures d’entreprises suivantes afin d’effectuer ses activités commerciales:
- Entreprise individuelle,
- Société de personnes, ou
- Société par actions
Ensuite si vous faites appel à un pigiste, celui-ci peut évidemment effectuer des contrats auprès de votre PME avec des durées différentes. Cependant, il est important de garder à l’esprit que le pigiste n’a pas à se limiter à un seul contrat.
Par conséquent, il sera nécessaire de s’assurer que ce dernier ne se trouve pas dans un conflit d’intérêts avant de lui donner un mandat. Sinon, cela pourrait poser un risque à votre entreprise et à votre profitabilité.
Cependant, cette versatilité est aussi un avantage pour votre entreprise. En effet, cela vous permettra d’offrir peu ou pas de sécurité d’emploi puisqu’ils n’ont aucune obligation de loyauté à votre égard.
Quelle est la différence entre un employé et un pigiste au Québec?
Maintenant que vous savez ce qu’est un employé et un pigiste, la prochaine étape sera d’établir quelles sont les différences. En effet, grâce à cela, vous pourrez facilement déterminer la meilleure option pour vous.
En comprenant la différence entre les deux options qui se présentent à vous, il vous sera possible de préparer le développement de votre entreprise en fonction de la situation de votre entreprise ainsi que vos objectifs.
Voici les 5 principales différences entre un pigiste et un employé au Québec:
1° Comment allez-vous payer la personne?
Tout d’abord, l’une des principales différences entre le travailleur indépendant et le salarié concerne la modalité de paiement. En effet, de grandes différences existent en termes de rémunération.
Si vous choisissez un employé, celui-ci va se retrouver à même votre liste de paie d’entreprise. Par conséquent, vous devrez effectuer des retenues pour l’assurance-emploi ainsi que pour le Régime de pension du Canada. Il sera également nécessaire d’effectuer des retenues pour l’impôt sur le revenu.
Bon à savoir! En tant qu’employeur, il est fréquent d’offrir des avantages aux employés afin d’améliorer la rétention. Par exemple, certains employeurs offrent à leurs employés une possibilité d’acheter des actions. Cela aura évidemment plusieurs implications légales.
De plus, si vous avez un employé, vous aurez la possibilité de fixer la rémunération ainsi que le nombre d’heures travaillées. Ce salaire sera suffisamment accompagné par un régime d’avantages sociaux et un régime d’assurance, ce qui augmente les dépenses de l’entreprise.
Si vous choisissez le pigiste, vous allez pouvoir négocier un contrat avec ce dernier afin de déterminer les modalités de paiement en contrepartie du service rendu. Pour l’entreprise, le principal avantage est que vous n’aurez pas à retenir l’impôt à la source, ce qui réduit grandement votre fardeau administratif.
Cependant, cela veut également dire que vous avez moins de force contraignante sur le travailleur indépendant. En effet, celui-ci pourrait déterminer le nombre d’heures qu’il va travailler et choisir ses honoraires.
2° Voulez-vous choisir où et quand le travail est effectué?
Dans le cas d’un employé, vous allez avoir le plein contrôle sur plusieurs éléments relatifs à l’exécution des activités commerciales de l’entreprise. Par exemple, l’employé devra nécessairement vous rendre des comptes pour toutes ses tâches.
Aussi, en tant qu’employeur, vous aurez la possibilité de décider si vos employés peuvent faire du télétravail ou s’ils doivent absolument se présenter sur leur lieu de travail pour exécuter les tâches.
Attention! Contrairement au pigiste, l’employé ne pourra pas embaucher des sous-traitants pour exécuter des tâches. Vous avez donc un contrôle total sur toutes les personnes qui travaillent sur vos dossiers.
À l’inverse, bien que vous choisissiez le pigiste, celui-ci va tout de même pouvoir travailler de manière autonome. De plus, bien que vous puissiez convenir que celui-ci doit vous rendre des comptes, il n’a pas de superviseurs à proprement parler.
Finalement, le pigiste peut décider de travailler à distance lors de l’exécution de son mandat, à moins que le contrat de service soit indiqué autrement. Le pigiste pourrait également, s’il le souhaite, sous-traiter certaines tâches.
3° Quelle flexibilité souhaitez-vous laisser à la personne?
Ensuite, en ce qui concerne les différences entre le pigiste et l’employé, la flexibilité de l’emploi peut avoir un impact important sur votre prise de décision. Dans le cas de l’employé, vous devrez autoriser les congés. Cependant, vous serez également forcé par la loi de payer certaines vacances.
Si vous optez pour le pigiste, il pourra évidemment choisir ses vacances. Toutefois, ces dernières ne seront pas rémunérées de quelconque façon. En revanche, contrairement à l’employé, l’entrepreneur indépendant a le droit d’accepter plusieurs clients de manière simultanée.
4° Devez-vous offrir des formations à vos employés?
Par la suite, si vous prenez la décision d’embaucher un salarié, il est probable que vous deviez tôt au tard lui offrir certaines formations afin qu’il soit en mesure d’effectuer toutes les tâches.
En ce qui concerne l’entrepreneur indépendant, vous aurez l’avantage d’avoir un professionnel prédisposé à exécuter les tâches nécessaires pour le mandat. Cependant, cela peut également dire que vous devrez payer plus cher ses honoraires.
5° Souhaitez-vous fournir l’équipement nécessaire?
Finalement, une dernière distinction à prendre en considération est le matériel que vous devrez avoir pour accomplir les tâches relatives à l’emploi en question. En effet, si vous préférez avoir un employé, vous aurez l’obligation de fournir le matériel nécessaire pour accomplir les tâches. Cela veut donc dire que vous devrez investir de l’argent supplémentaire.
Pas si vite! Même si cela peut représenter une dépense importante pour une PME, il n’en reste pas moins que vous serez en mesure d’amortir le montant sur plusieurs années, ce qui peut être un avantage intéressant.
Si vous optez pour un entrepreneur, ce dernier va normalement effectuer le travail avec son propre équipement. Ainsi, il sera également responsable d’effectuer les réparations nécessaires.
Comprenez les différences entre un pigiste et un employé grâce à un avocat partenaire de Soumissions Avocat!
Soumissions Avocat vous permet de trouver un avocat spécialisé en droit du travail!
Ainsi, lorsque vous prenez la décision de faire appel à des gens afin que ces derniers viennent vous prêter main-forte, il existe essentiellement deux options différentes: l’entrepreneur indépendant et l’employé.
En fonction de votre situation, il est tout à fait possible qu’une option soit plus pertinente qu’une autre pour que vous puissiez atteindre vos objectifs et que vos activités commerciales soient dûment accomplies.
Heureusement, l’avocat spécialisé en droit du travail est justement le professionnel qu’il vous faut. Grâce à son expérience, il sera en mesure de vous conseiller et de vous représenter afin de protéger vos intérêts.
N’attendez plus et remplissez le formulaire en ligne de Soumissions Avocat afin de trouver le professionnel qu’il vous faut!
